亚裔在美国大约美国总人口的5%，属于少数族裔。

几个月前，美国总统川普在推特上称呼“新型冠状病毒”为“中国病毒”，这一举动表示了华人乃至整个亚裔群体依然因此正在面临比较严重的种族主义歧视。

在美国，一提到种族主义，更多的是关于非裔和拉丁/西班牙裔美国人争取和白种人平等权益的讨论，亚裔较少真正参与到种族主义的讨论中来。

为什么华裔在美国地位如此“尴尬”？这背后有很深的历史、政治、经济和文化原因。

最开始，华人主要通过19世纪几波“淘金”浪潮来到美国，集中居住在今天的加利福尼亚州地区。华人参与美国历史主要从洲际铁路建设开始。起初，华人被认为身材比较矮小，没有什么力气，不适合做建设铁路这种繁重工作，由于白人工人不愿意签订薪酬较低、工作负担重的合约，并频繁联合罢工，铁路项目负责人以10%到36%白人工人的薪资征用华人劳工。

铁路修建工作工作强度大、死亡风险高，华人表现出了卓越的吃苦耐劳的品质，成为修铁路的主力军。面临薪资不平等待遇和排华情绪，在罢工过程中，愿意接受铁路公司提出的小幅度涨薪要求终止罢工，无法完全融入白人组成的联合罢工阵营。

华人通过压缩自身生存空间和消费成本而努力挣扎出一条生存在美国的路，因为没有更加坚持争取平等待遇的斗争而受到更多不平等的歧视。

来到美国的后人给美国人“成绩好”和“技术宅”的刻板印象，这些标签阻碍着亚裔的进一步发展。

亚裔学生成绩遥遥领先白人和其他族裔学生，研究表明，在“男性气概”备受推崇的美国高中文化下，亚裔男生的学习成绩与亚裔女性学习成绩的差异也比其他族裔要小。亚洲的家庭文化很好地适应了美国的教育结构，并发挥了积极的作用。

除了“学习好”，亚裔的另一个标签“技术宅”是更难摆脱的。不用摆出数据，只要你走进一所大学科学或者工程学院的教室，就会发现亚裔是这里的主流群体。亚裔更倾向于选择科学和工程类的专业，他们也占据着相关工作的很大的比例。

由于科学和技术相关工作相比较于医生、律师和企业高层管理人员的薪资水平低很多，白人学生相对于亚裔学生更少选择科学专业及相关职业发展道路，2013年，亚裔在谷歌、雅虎、英特尔、领英等公司中总占比27%，但仅占13%的管理层职位 （亚裔在总人口中只占4.8%）。此外，无论是家庭收入、家庭财富、还是房产拥有比例，亚裔都很接近或者高于美国白人的平均水平。

尽管亚裔是“少数族裔模范”，他们却很难占有企业和政府管理层的工作，也很难在重要社会政治议题中发声，更多扮演着社会结构的模范适应者，而很少参与社会改变或者制定社会规则。

他们与高层人员之间隔着一层“玻璃天花板”。

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